看護部

　心のこもったあたたかい看護の提供を目指します

1. 看護職としての倫理を遵守し、質の高い信頼される看護を提供する
2. 専門職として看護の本質を追求し、継続的にキャリア開発に努める
3. 病院の経営方針に基づき、看護職員として積極的に病院経営に参画する
4. チーム医療の推進役としての責務を果たす
5. 看護職が活き活きと働き続けることができる職場環境に努める

部署間の相互理解を強化し、思いやりのある視野の広い看護師になろう

1. 地域医療支援病院としての経営基盤強化と地域連携強化
2. 地域から信頼される安心・安全な「質の高い医療・看護」の提供体制整備
3. 働きやすい職場づくりと職場定着の推進
4. 人材育成と看護の質向上への取り組み

　当院では、教育担当看護師長を配置し、専門職業人としての自覚を持ち、国立病院機構が担う医療を推進する看護実践能力を備えた看護師を育成します。「院内教育」、「能力開発プログラム」、「部署の教育計画」をリンクさせた段階的な教育プログラムとなっています。
　e-ラーニングを導入し院内研修への活用と自己学習をサポートしています。

すぐれた看護実践能力を発揮し、自己研鑽できる看護師を育成する。

1. 看護部の理念に基づき安全で質の高い看護サービスを提供できる看護職の育成を目指す。
2. 個々の職員のニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達ができるように支援する。

1. 専門職業人として、エビデンスに基づいた看護実践ができる。
2. 組織および医療チームの一員としての役割を認識し、責任を果たせる。
3. 看護の質の向上をめざした研究的態度を持つことができる。
4. 教育施設としての役割を把握し、後輩・学生への適切な指導ができる。

能力開発プログラムのねらいと教育内容の構造

西埼玉中央病院の新人看護師支援体制

新人看護師のマークについて

新人看護師をわかばナースと呼称し、「かるがもシール」を1年間名札に貼り、新人看護師であることを誰が見てもわかるように表示しています。