看護部

　心のこもったあたたかい看護の提供を目指します

1. 看護職としての倫理を遵守し、質の高い信頼される看護を提供する
2. 専門職として看護の本質を追求し、継続的にキャリア開発に努める
3. 病院の経営方針に基づき、看護職員として積極的に病院経営に参画する
4. チーム医療の推進役としての責務を果たす
5. 看護職が活き活きと働き続けることができる職場環境に努める

専門職として倫理的視点を持ち、行動できる看護師になろう

1. 安心・安全で地域から信頼される「質の高い医療・看護」の提供
　1) 高い倫理観を持ち、患者さんの尊厳を守り、温かい思いやりのある
　　　看護を実践します
　2) 新興感染症をはじめすべての感染症に対する、院内感染対策行動の徹底をします
　3) 医療安全対策を周知します
　　　（転倒転落の有害事象の低減・患者誤認、誤薬ゼロ）
　4) 療養環境を整備して患者満足度の向上に努めます
　5) 患者さんがその人らしい生活ができるよう、早期に入退院支援を行います
　6) 多職種と連携を図り、チーム医療の推進に努めます

2. 病院経営への積極的な参画
　1) 各部署の経営目標の達成を目指し、病院経営に貢献します
　2) 部署間の連携強化を図り、効果的なベッドコントロールをします
　3) 看護業務の効率化と生産性の向上を目指した業務改善を行います

3. 看護職として実践能力を高める教育、人材育成
　1) 国立病院機構の看護職教育キャリアパス制度に則り、院内教育整備を行います
　2) 看護管理職の管理実践能力の向上に向け、学習する環境整備をします
　3) 専門職業人としてのキャリアビジョンを描き、看護実践能力の向上を目指して
　　　キャリア開発を行います
　4) 実践した看護を客観的に捉え、主体的に看護研究に取り組みます

4. 働きやすい職場環境の整備
　1) 職員の身体的、精神的支援を行います
　2) 働き方改革とワーク・ライフ・バランスを意識した業務遂行に取り組みます
　　　（適正な時間外勤務管理、計画的な年次休暇の取得）
　3) 柔軟な応援体制から安全な看護体制・勤務体制を構築します
　4) 電子カルテ移行に向けて、効率的な看護記録システムを構築します

　当院では、教育担当看護師長を配置し、専門職業人としての自覚を持ち、国立病院機構が担う医療を推進する看護実践能力を備えた看護師を育成します。「院内教育」、「能力開発プログラム」、「部署の教育計画」をリンクさせた段階的な教育プログラムとなっています。
　e-ラーニングを導入し院内研修への活用と自己学習をサポートしています。

すぐれた看護実践能力を発揮し、自己研鑽できる看護師を育成する。

1. 看護部の理念に基づき安全で質の高い看護サービスを提供できる看護職の育成を目指す。
2. 個々の職員のニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長・発達ができるように支援する。

1. 専門職業人として、エビデンスに基づいた看護実践ができる。
2. 組織および医療チームの一員としての役割を認識し、責任を果たせる。
3. 看護の質の向上をめざした研究的態度を持つことができる。
4. 教育施設としての役割を把握し、後輩・学生への適切な指導ができる。

能力開発プログラムのねらいと教育内容の構造

西埼玉中央病院の新人看護師支援体制

新人看護師のマークについて

新人看護師をわかばナースと呼称し、「かるがもシール」を1年間名札に貼り、新人看護師であることを誰が見てもわかるように表示しています。